Curso de Asistente de Recursos Humanos
Claves para potenciar el capital humano
Accede al desafiante mundo de gestionar el activo más importante de las empresas: las personas. Comprende cuáles son los principales desafíos del área de Recursos Humanos y cómo su rol puede aportar valor al negocio
En este curso aprenderás a
- Comprender la Función Estratégica de Recursos Humanos
- Comprender cómo está organizado un departamento de Recursos Humanos
- Descubrir las tendencias más actualizadas en política de compensaciones y beneficios
- Comprender qué es la gestión por competencias
- Descubrir cuáles son las modalidades de capacitación más efectivas
- Comprender el rol de Recursos Humanos en el desarrollo de carrera
- Comprender los principales derechos y obligaciones del empleador y el trabajador
- Comprender el rol de los delegados sindicales y los gremios
- Comprender el proceso general de selección de personal
- Descubrir los mecanismos para atraer talento
- Comprender qué factores inciden en clima laboral
- Descubrir cuáles son los principales requerimientos legales en cuanto a Salud, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente Laboral.
- Comprender cuáles son las mejores prácticas de balance vida/trabajo del mercado
1. Introducción
La función de Recursos Humanos
Organización del departamento de RRHH
Principales áreas de responsabilidad
La estrategia de RRHH
Alineación con misión, visión y objetivos de negocio
La función de RRHH en la cultura organizacional
La imagen de la empresa como empleador
La ética y la función de RRHH
Nuevos desafíos de RRHH
Gestión de la diversidad
Outsourcing y subcontrataciones
Teletrabajo y flexibilidad
Crisis de motivación y compromiso
2. Desempeño, Compensaciones y Beneficios
La Administración por Objetivos (MBO)
Ventajas y limitaciones del MBO
Métodos de evaluación del desempeño
La evaluación 360
Definición de política de compensaciones
Benchmarking de compensaciones
Diferentes programas de ajuste salarial
La remuneración en un contexto inflacionario
Programas de beneficios para empleados
Tipos de beneficios
Prácticas más utilizadas en el mercado
3. Selección, Capacitación y Desarrollo
La función de RRHH en reclutamiento y selección
El proceso de selección
Planificación de la demanda
Aspectos a relevar del perfil a cubrir
Fuentes de reclutamiento
Proceso de entrevistas
Evaluación de candidatos
Detección de necesidades de capacitación
Diseño del plan de capacitación
Modalidades de capacitación
El rol de RRHH en el desarrollo de carrera
Propuestas de RRHH
4. Relaciones Sindicales y Derecho Laboral
La relación empresa-sindicato y trabajadores-sindicato
Tipos de asociaciones gremiales
Representación sindical en la empresa
La función del delegado sindical
Derechos y obligaciones del delegado
Paritarias y negociación de convenios colectivos de trabajo
Las leyes del trabajo
Principales derechos y obligaciones del empleador y el trabajador
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Trabajo informal y regularización laboral
La seguridad e higiene en el trabajo
La importancia de la salud de los empleados
Consideraciones del medio ambiente laboral
Certificaciones
- Diploma de asistencia impreso (solo para cursos presenciales)
- Diploma de asistencia y de aprobación online
0810-220-8148
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